远东文化就象远东巨轮上的风帆，无论前面有多大困难，始终推动着巨轮不断向前；又象一股强大的粘合力量，汇聚着远东人的信仰，将所有人紧紧凝聚在一起，步调一致地奔向远方。

 

做一个负责任的远东人——员工为企业负责，企业为社会负责。

 

员工为企业负责

远东近20年的发展历程，充满了艰辛和坎坷，甚至经历了许多生与死的考验。而在每一个紧要关头的背后，都涌现出一个个平凡的远东人身影，他们为企业大我，牺牲个人小我，对企业利益高度负责。他们感人至深的事迹，至今仍在远东流传，也正是这些负责任的远东人把远东的事业一次次推向新的高度。

 

企业为员工负责

远东在创造客户价值和推动行业进步的同时，积极致力于回报员工的奉献，让员工切实从企业发展中受益，真正实现了“共同成长”。

我们每年投入巨资为员工提供多层次的技能培训和轮岗；我们切实关注民生，为员工排忧解难；我们不断为解决员工住房问题的后顾之忧而努力；我们真正把员工的困难装在心里，真心实意地提供帮助；我们积极构建起幸福远东、幸福家园的平台。

 

企业为客户负责

客户是远东的衣食父母，正是有了客户的支持才有远东的现在和未来。在远东，为客户负责，这不仅仅是一句口号和承诺，而是一种贯穿到产品生产、制造、服务等各个环节和细节之中的态度，一种让客户切实感受到“为客户负责”所带来的实实在在的利益。本质上，远东为客户负责，就是为品牌负责，也是为员工负责。

近20年来，远东通过一个个真实事例，诠释了为客户负责的内涵，也让众多支持远东一路走来的客户，见证了“为客户负责”的价值。

 

 “世事如棋，让一招不算亏我；心田似海，纳百川方见容人。
 

对员工的包容

海纳百川，有容乃大。远东创始人和核心团队的宽阔胸襟，造就了远东文化的包容性。无论你来自何方，也无论你的出生和背景如何，远东皆一视同仁，唯才是举，唯才是用。远东的包容，使得远东的事业总是能快人一步地凝聚起志同道合的人才一同奋斗。

远东的包容允许员工在创新和前行中犯错， 给予他们思考调整的机会，为要发挥出员工的积极性和开拓精神。

 

对多元文化的包容

同一个世界，同一个远东。作为一家跨国经营的集团，远东融合了多国籍、多种族、多宗教信仰的员工，他们分别来自中国、欧洲、北美、南美、东南亚等诸国，有着不同的生活习俗和文化背景，在远东的舞台上，他们相互尊重，融合互补，协作成长，共同为远东的事业所吸引，共同为实现远东的愿景而努力。

 

对新事物的接纳和包容

对新事物、新理念、新思路的不断学习和兼收并蓄，逐渐成为远东发展和进取的动力之源。远东吸纳外来思想，鼓励大胆创新，但又不追逐新潮和崇洋媚外，保持着相当深厚的传统文化积淀和底蕴。远东对待新事物的态度，既有现代积极的一面，又有传统思辨的一面，在多元中有制约，在开放中有恪守，出入于传统与现代、中国与世界之间。

 

躬耕求索，自强不息。
天道酬勤，自助者天助。别人看到的是远东的辉煌，只有远东人知道这些成就的取得包含着多少艰辛和汗水。远东近20年的发展道路是极其崎岖坎坷的，期间碰到过无数次难题，甚至面临生死关头的考验，远东人面对困难从来没有低头，而是知难而上，埋头苦干，乐以忘忧。他们深知肩上沉甸甸的责任和心中的梦想，相信困难都只是暂时的，而美好的明天将不再遥远。正是怀着这样的信念，远东创造了行业发展史上的一个个奇迹，把不可能变为可能。